voy a hacer un web sobre el proceso de fabricacion de un bote de spray, utilidades, tipos de pintura, ecologia,los permisos que se necesitan(fichas tecnicas,certificados, hojas de seguridad,analisis y la norma europea EN 71-3)de los diferentes productos que hay, colores, voy a poner ejemplos, fotografias, para que sirve cada producto, que materiales se utilizan para hacerlos y la pagina se va llamar :
1) ¿Cuál es la fecha del Boletín en el que se publica esta convocatoria?
-lunes 14 de febrero de 2005
2) ¿Son plazas de funcionario/a o de Personal Laboral?
-de personal laboral
3) ¿Qué titulación se exige?
-certificado de estudios primarios
4) ¿Cuáles son los requisitos que se piden?
-a) Tener nacionalidad española, de un país miembro de la Unión
Europea o de cualquier Estado al que, en virtud de Tratados Internacionales
celebrados por la Unión Europea y ratificados por
España sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los
términos en que ésta se halla definida en el Tratado constitutivo de
la Unión Europea.
b) Tener cumplidos 18 años.
c) Estar en posesión del Certificado de Estudios Primarios o equivalente.
En el supuesto de invocar un Titulo equivalente al exigido habrá de
acompañarse Certificado expedido por el Ministerio de Educación
que acredite la citada equivalencia.
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de
las correspondientes funciones.
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio
al Estado, a las Comunidades Autónomas, o a las Entidades Locales,
ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
5) ¿Qué pruebas se realizan en el proceso de selección?
-P rimer Ejerc i c i o . Consistirá en la cumplimentación de un cuestionari o
tipo test sobre conocimientos pro fe s i o n a l e s , re l at ivos a las funciones y tareas
propias del puesto en un tiempo máximo de 60 minu t o s .
S egundo Ejercicio. Consistirá en la realización de un test psicotécnico
de evaluación de aptitudes intelectuales y de personalidad necesarias para el
e ficaz desarrollo del puesto de trab a j o , con una duración máxima de 60
m i nu t o s .
Te rcer Ejerc i c i o . Consistirá en la realización de una entrevista pers o n a l
en la que se fo rmularán a los opositores dife rentes preguntas conducentes a
d e t e rminar sus conocimientos prácticos, su ex p e riencia pro fe s i o n a l , su ap t itud
y actitud pers o n a l e s , así como la motivación para el desarrollo con idoneidad
de las funciones y tareas ex i gidas por el puesto de trab a j o ,d u rante un
tiempo máximo de 20 minu t o s .
6) ¿Cuál es el plazo y el lugar para presentar las instancias de solicitud?
-se dirigirán al Presidente de la
Corporación y se presentarán en el Registro General de ésta, durante el plazo
de veinte días naturales contados a partir del siguiente al en que aparezca el
extracto de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado»
7) ¿Cuál es el importe de los derechos de examen?
-Los derechos de examen, que se fijan en la cantidad de 6,43 , serán
satisfechos por los aspirantes al presentar la instancia.
8) ¿Cuántas personas componen el tribunal calificador?
-El Tribunal calificador de la Oposición, que se considera de cuarta categoría,
estará constituido de la siguiente forma:
PRESIDENTE: El de la Corporación o miembro de la misma en quien
delegue.
VOCALES: El Secretario General; el Técnico en Organización y Psicología;
el Técnico en Prevención de Riesgos Laborales; el Regente de la Casa
Consistorial y tres trabajadores con categoría de Subalterno, nombrados por
el Alcalde, dos de ellos a propuesta del Comité de Empresa.
SECRETARIO: El Jefe de la Sección de Personal o miembro de la
misma en quien delegue.
9) ¿Qué ocurre si uno de los miembros del tribunal califica una de las pruebas con un 8 y otro califica la misma prueba con un 4? ¿Cómo se corrige esa desviación?
-En el caso de que las calificaciones otorgadas por los miembros del Tribu
n a l , en el ejercicio de un opositor, a rrojen una dife rencia igual o superi o r
a tres puntos, se eliminará la nota más baja y más alta; computándose el re s t o
de puntuaciones aunque se siga dando la misma circ u n s t a n c i a .
El orden de calificación defi n i t iva estará determinado por la suma de las
puntuaciones obtenidas en el conjunto de los ejerc i c i o s .
1) ¿Cuál es la fecha del Boletín en el que se publica esta convocatoria?
2) ¿Son plazas de funcionario/a o de Personal Laboral?
3) ¿Qué titulación se exige?
4) ¿Cuáles son los requisitos que se piden?
5) ¿Qué pruebas se realizan en el proceso de selección?
6) ¿Cuál es el plazo y el lugar para presentar las instancias de solicitud?
7) ¿Cuál es el importe de los derechos de examen?
8) ¿Cuántas personas componen el tribunal calificador?
9) ¿Qué ocurre si uno de los miembros del tribunal califica una de las pruebas con un 8 y otro califica la misma prueba con un 4? ¿Cómo se corrige esa desviación?
1-¿Qué son los tests psicotécnicos?
-Son pruebas que valoran todas las dimensiones cognoscitivas y de personalidad. Entre los diversos tipos de tests psicotécnicos que existen, los más usuales son: test de inteligencia, aptitud numérica, comprensión verbal, memoria, razonamiento, aptitud mecánica, atención, aptitud espacial, etc
2-¿Para qué le sirven a la empresa o administración que los utiliza a la hora de seleccionar a sus empleados/as?
-Para saber si esta en condiciones de trabajar en la empresa
3-Cita al menos 4 tipos o ejemplos de tests psicotécnicos
-Test de personalidad
-Test de inteligencia
-Test de razonamiento verbal
-Test de razonamiento no verbal
4-Busca en Internet 4 direcciones diferentes en las que se puedan realizar tests psicotécnicos OnLine y copialas
en forma de hipervínculo -http://www.psicoactiva.com/tests/t3.htm -http://www.teaediciones.com/cgibin/test.pl -http://www.geocities.com/jc_vicente/psifreeware/Tests/portales.htm -http://www.solocursos.net/los_tests_psicotecnicos-slccurso1028180.htm
5-Responde al menos a dos de esos tests OnLine y comprueba los resultados que obtienes. Pubícalos si quieres.
1) ¿Qué artículo de la Constitución Española es el que habla de los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a un trabajo dentro de la Administración? Copia y pega aquí debajo ese artículo.
Artículo 103.
1. La Administración Pública sirve con objetividad los intereses generales y actúa de acuerdo con los principios de eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación, con sometimiento pleno a la Ley y al Derecho.
2. Los órganos de la Administración del Estado son creados, regidos y coordinados de acuerdo con la Ley.
3. La Ley regulará el estatuto de los funcionarios públicos, el acceso a la función pública de acuerdo con los principios de mérito y capacidad, las peculiaridades del ejercicio de su derecho a sindicación, el sistema de incompatibilidades y las garantías para la imparcialidad en el ejercicio de sus funciones.
2) Explica la diferencia entre oposición y concurso-oposición
-La oposición consiste en la celebración de una o más pruebas para determinar la capacidad y la aptitud de los aspirantes y fijar su orden de prelación; el concurso, en la comprobación y calificación de los méritos de los aspirantes y en el establecimiento del orden de prelación de los mismos, y el concurso-oposición, en la sucesiva celebración de los dos sistemas anteriores.
3) ¿Qué titulación se requiere para cada uno de estos grupos o categorías de funcionario/a?
. Grupo A Titulados superiores
. Grupo B Titulados medios(diplomaturas, formacion profesional de tercer grado y equivalentes)
. Grupo C Bachiller, formación profesional de segundo grado
. Grupo D Graduado escolar
. Grupo E Certificado escolar
4) ¿Cuáles son los requisitos generales que se exigen para poder presentarse a una convocatoria de oposiciones?
-Nacionalidad española
-Edad establecida en la base de la convocatoria
-Titulación que se especifique en la convocatoria para cada plaza a ocupar
-Pleno disfrute de los derechos civiles
-Salud e integridad física
-No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones pública
5) Explica la diferencia entre funcionario/a y funcionario interino
-Personal interino.
Puede ser funcionaria o personal laboral. Su función es la de cubrir transitoriamente un puesto de trabajo mientras se destina a éste a un funcionario o personal laboral fijo. La forma de acceder al puesto se concreta a través de convocatorias de carácter público en los que se recogen requisitos de los aspirantes, pruebas, tribunales...según las necesidades de contratación que las Administraciones demandan en cada momento
-Personal funcionario.
El acceso a los cuerpos o escalas de funcionarios de la Administración se realiza a través de oposición, salvo si las funciones que debe realizar la aspirante aconsejan el uso de otro tipo de pruebas selectivas.
6) Desde la Web del Ministerio de Administraciones Públicas se puede acceder al Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público
¿Qué es el Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público?
-Es un boletin que se saca cada semana con ofertas de empleo publico para trabajar en la administración publica.
7) ¿Cuál es la dirección http exacta en la que se encuentra ese boletín? (Utiliza la opción copiar acceso directo o copiar ruta del enlace)nullnullhttp://www.administracion.es/portadas/perfiles/common/oferta.pdf
8) Busca en ese boletín las ofertas que aparecen para Policía Local. Indica qué administración las convoca y en qué Boletín Oficial puede encontrarse el texto íntegro de la convocatoria.no hay guardia civil he cogido ingeniero aeronautico
-Ministerio de fomento
-Cuerpo:Ingenieros aeronauticos
-Titulación:Ingeniero aeronautico
-Plazas:15
-Plazo de presentación de instancias:10-05-2005 BOE 20-04-2005
Empresario/a: Es usted demasiado joven
Respuesta:yo creo eso beneficia a la empresa pues da una imagen mas juvenil
Empresario/a: Necesitamos a alguien con más experiencia
Respuesta: ganas de aprender para tener mas expriencia no me faltan
Empresario/a: Preferimos a una persona que no esté casada y usted lo está
Respuesta:nunca mezclo casa con trabajo, no le veo inconveniente.
Empresario/a: Su expediente académico no es precisamente brillante
Respuesta:por eso no debe preocuparse pues tengo todo el tiempo libre y voy a dos cursillos para mejorar mi experiencia.
Empresario/a: En realidad no necesitamos contratar a más personal en este momento
Respuesta:porque no prueba conmigo 1 mes no hace falta que me pague nada simplementa que vea que le puedo ser util.
-1. Datos de la entrevista
- Puesto de trabajo ofertado
-Vendedor de ropa
- Autor/a de las preguntas
-Laura Diaz y Lara vazquez
- Persona que responde
-Jonathan Carvallo
- Dirección http en la que se encuentra la entrevista completa
-http://blogia.com/potroslocos/index.php?idarticulo=200504181&
2. ¿Qué dos preguntas crees que son las más difíciles de contestar?
-12.-¿Cómo sería tu trabajo ideal?
-18.-¿Cuáles son para ti las claves del éxito profesional?
3. ¿En qué dos preguntas crees que tu compañero/a ha dado una buena respuesta? ¿Por qué?
-18.-¿Cuáles son para ti las claves del éxito profesional?
Esfuezo y sacrificio
-10.-¿Puedes imaginar la tendencia de nuestro negocio en el futuro?
Que siga creciendo para combertirse en una de las grandes empresas de nuestro pais
- Porque creo que ve el futuro con optimismo
4. ¿En qué dos preguntas crees las respuestas de tu compañero/a han sido menos acertadas?
-3.- ¿Qué te motiva de éste trabajo?
Si, me gusta esta profesion
-16.-¿Es tu primer trabajo?
No tengo experiencia en otras empresas
5. Cómo habrías respondido tú e esas dos preguntas
-3.- ¿Qué te motiva de éste trabajo?
-Que haces cosas bonitas
-16.-¿Es tu primer trabajo?
-no, he trabajado en la carpinteria de mi padre varios años
6. ¿En qué otros aspectos crees que tu compañero/a debe mejorar?
-En responder especificando mas.
1-¿nombre?
2-¿edad?
3-¿apellidos?
4-¿tiene estudios?
5-¿que titulos tiene?
6-¿tiene experiencia previa?
7-¿con que frecuencia esta usted disponible?
8-¿le gusta lo que va a hacer o solo es por el sueldo?
9-¿donde vive actualmente?
10-¿cuanto tiempo tiene pensado estar en este trabajo?
11-¿razones por las que quiere trabajar aqui?
12-¿comsume drogas?
13-¿tiene carnet de conducir para posibles desplazamientos?
14-¿tiene usted pruebas para comprobar y saber lo que sabe hacer?
15-¿prefiere un horario fijo o le gusta lo que le proponemos?
16-¿que le parecen las condiciones que se lo ofrecen?
17-¿estaria dispuesto a trabajar algun sabado por la mañana?
18-¿prefiere trabajar solo o en equipo?
19-¿tiene todo el tiempo disponible o trabaja en algun otro lugar?
20-¿por que cree usted que le deberia dar este trabajo?
1-¿nombre? Samuel Heras Saldaña.
2-¿edad? 15.
3-¿apellidos? Heras Saldaña.
4-¿tiene estudios? En este momento estoy terminando de hacer la e.s.o.
5-¿que titulos tiene? Ninguno .
6-¿tiene experiencia previa? Si desde los 12 años.
7-¿con que frecuencia esta usted disponible? Cuando termine el curso todo el tiempo que necesite.
8-¿le gusta lo que va a hacer o solo es por el sueldo? Porque me gusta aunque reconozco que el sueldo atrae.
9-¿donde vive actualmente? En buniel un pueblo de Burgos.
10-¿cuanto tiempo tiene pensado estar en este trabajo? Todo lo que haga falta.
11-¿razones por las que quiere trabajar aqui? Es lo que me gusta hacer, el dinero, es un trabajo distinto de los demas.
12-¿comsume drogas? Ninguna.
13-¿tiene carnet de conducir para posibles desplazamientos? No, pero tengo licencia de ciclomotor.
14-¿tiene usted pruebas para comprobar y saber lo que sabe hacer? Puedo enseñarle fotos.
15-¿prefiere un horario fijo, o le gusta lo que le proponemos? Mejor un horario fijo, aunque tampoco me importa mucho.
16-¿que le parecen las condiciones que se lo ofrecen? Aceptables.
17-¿estaria dispuesto a trabajar algun sabado por la mañana? Si.
18-¿prefiere trabajar solo o en equipo? Me da igual, aunque mejor una ayuda no vendria mal.
19-¿tiene todo el tiempo disponible o trabaja en algun otro lugar? Con mi padre en verano suelo ayudarle pero no tiene importancia.
20-¿por que cree usted que le deberia dar este trabajo? Creo ser adecuado y las ganas de trabajar no me faltan.
-Para trabajar en empresa de decoracion.Sin horarios fijos, con contrato fijo que pueda estar siempre disponible, no se necesita titulación si experiencia y dominio de la pintura, se requeriran fotos con el curriculum de murales hechos por el artista,el lugar de trabajo es en Burgos. Se cobrara 1200 al mes fijos independiente del trabajo realizado, el material y los desplazamientos tambien se pagaran, con posibilidades de ascenso.
a) ¿Qué es una entrevista de selección?una entrevista en la que te valoran si eres adecuado para un puesto de trabajo
b) ¿Para qué crees que utilizan las empresas la entrevista de selección? para saber das la talla
c) ¿Para entrar a trabajar como funcionario/a te hacen también una entrevista? ¿Por qué? si,por que necesitan conocerte si eres apto o no
d) Escribe cinco preguntas típicas que se suelen hacer en una entrevista de selección¿que estudios tienes?¿donde has trabajado?¿experiencia profesional?¿proyectos?¿sabes idiomas?
e) Escribe cinco recomendaciones que le harías a una persona que deba afrontar una entrevista de selección -habla con educacion,mucha seriedad,habla con un lenguaja culto, no mientas, no cojas confianza
f) Escribe la dirección de 3 sitios web en los que se ofrezca información sobre cómo preparar y afrontar una entrevista de trabajo www.infoempleo.com www.infojobs.comwww.TriCitiesWork.com
No creo que tenga tanta experiencia profesional como ofrece aún asi es insuficiente, no esta bien estructurado, tiene que poner mayusculas en los diferentes colegios, tiene faltas de ortografia, los nombres de los colegios estan incompletos,modulo profesional no existe,no pone separaciones etc...
¿Que es un curriculum vitae?
El curriculum sirve para describir la trayectoria de una persona (sus estudios y conocimientos, su experiencia profesional y todos los datos que ayudan a comprender su trayectoria profesional).
¿Que apartados importantes tiene el curriculum vitae?
Datos personales,titulos oficiales y datos academicos, otros estudios y formacion comlementaria, experiencia profesional,otras experiencias profesionales, actividades profesionales no estrictamente laborales, actividad docente,proyectos de investigacion en los que ha participado, publicaciones, organismos a los que ha pertenecido, distinciones y premios, referencias lugar fecha y firma.
Cinco caracteristicas imortantes que debe cumplir un curriculum.
1Datos personales 2Formacion y estudios 3Experiencia profesional 4Datos complementarios 5Referencias
Muy Sr. mío:
Hace dos años que he finalizado los estudios de Carpinteria Ebanisteria en la rama de decoración, y actualmente estoy trabajando como Oficial de 1ª en una empresa de carpinteria ebanisteria llamada Maddecor.
En este sentido y teniendo en cuenta mis intereses y capacitación profesional, le ruego considere, a la vista del currículum vitae que le adjunto, la posibilidad de una colaboración profesional con su empresa.
En el caso de que lo considere oportuno, le solicito la concertación de una entrevista en fecha, lugar y hora a su mejor conveniencia, con objeto de ampliar los datos del referido currículum.
Sin otro particular, y rogándole la máxima confidencialidad sobre mi decisión, le saluda atentamente.
Fdo. Samuel Heras Saldaña
SAMUEL HERSA SALDAÑA
C/ El Marques nº27
09230 Buniel-BURGOS
Tel (974)412122
Muy Sr. mío:
Hace dos años que he finalizado los estudios de Carpinteria Ebanisteria en la rama de decoración, y actualmente estoy trabajando como Oficial de 1ª en una empresa de carpinteria ebanisteria llamada Maddecor.
En este sentido y teniendo en cuenta mis intereses y capacitación profesional, le ruego considere, a la vista del currículum vitae que le adjunto, la posibilidad de una colaboración profesional con su empresa.
En el caso de que lo considere oportuno, le solicito la concertación de una entrevista en fecha, lugar y hora a su mejor conveniencia, con objeto de ampliar los datos del referido currículum.
Sin otro particular, y rogándole la máxima confidencialidad sobre mi decisión, le saluda atentamente.
Fdo. Samuel Heras Saldaña
SAMUEL HERSA SALDAÑA
C/ El Marques nº27
09230 Buniel-BURGOS
Tel (974)412122
Muy señores mios:
Estoy interesado en el puesto de "Arquitecto"para servicios al ayuntamiento de caceres que Vds. publican en internet en la pagina infoempleo.
Por mi experiencia profesional como arquitecto al servicio del ayuntamiento de Burgos, diferentes empresas constructoras como Tetracinco y Jopisa, ademas he diseñado el acueducto de segovia, la catedral de Burgos y la catedral de León.Les adjunto un curriculum con detalles de estas actividades.Porlas razones citadas y por lo mucho que me gustaria trabajar en su empresa me gustaria tomar parte en la seleccion que ustedes solicitan
Ref.: 5297
ESCALA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL. SUBESCALA TÉCNICA. CLASE TÉCNICOS SUPERIORES. ARQUITECTO
Requisitos: Arquitectura
Plazas: 1
Personal: Funcionario
Programa: 90 temas
Convocatoria: Oposición libre. BOE: 04-01-2005
Bases: BOP: 04-05-2004
Destino: Ayuntamiento de Cáceres
Plazo de presentación de instancias: Veinte días naturales a partir del siguiente a la publicación
Información y solicitudes: Ayuntamiento de Cáceres. Registro General. Pza. Mayor, 1. 10003 Cáceres. Teléf: 927255800. Web: www.ayto-caceres.es
en esta pagina web puedes encontrar el empleo que necesites tienes secciones como:ofertas destacadas, servicios, magazine, orientacion, informacion, infoempleo. Solo tienes que ir a buscar el trabajo que te gustaria tener y encontraras todo tipo de ofertas malas y buenas busca la mejor.
infoempleo.com
el paisel rotonull